社会保険・労働保険｜お知らせ｜ストラーダ社会保険労務士法人

従業員を雇い入れた時の手続き、退社した時の手続きなどを代行いたします。

「社会保険・労働保険」について

年金事務所・健康保険組合・労働基準監督署・ハローワークなどに提出する書類を作成致します。毎年手続きが必要な労働保険の年度更新や、社会保険の算定業務など、各種書類作成を細かいルールに則り専門家がおこないます。

	社会保険手続き（健康保険・厚生年金保険）	労働保険手続き（労災保険・雇用保険）
従業員採用・入社	被保険者資格取得届扶養（異動）届第3号被保険者資格取得・確認届	保険者資格取得届
従業員の退職	被保険者資格喪失届	被保険者資格喪失届被保険者離職証明書
出産休暇・育児休業の手続き	育児休業取得者申出書育児休業取得者終了届育児休業等終了時報酬月額変更届養育期間標準報酬月額特例申出書出産育児一時金支給申請書出産手当金支給申請書	休業開始時賃金月額証明書育児休業給付金支給申請書育児休業給付受給資格確認票
従業員の病気・入院怪我	傷病手当金支給申請書高額療養費支給申請書療養費支給申請書	療養（補償）給付たる療養の給付請求書休業（補償）給付支給請求書
従業員の結婚	扶養（異動）届第3号被保険者資格取得・確認届	氏名変更届
定例的な届出	算定基礎届月額変更届	概算・確定保険料申告書（年度更新）

定年再雇用をする場合や、６０歳以上のスタッフに対して賃金を下げた場合など多種多様な手続が
必要になります。特に、この年齢になった場合に手続が必要になります。
４０・６０・６４・６５・７０・７５歳になったときには、一つ一つ細かい規定がありますので、
しっかりとおさえて下さい。

労災保険とは？
労災保険とは、業務上の災害や通勤途中の災害が原因で、労働者がケガや病気をしたり、障害が残ってしまったり、
死亡してしまった場合、労災保険から治療費や休業補償、障害補償、遺族補償などの給付を受けることができるものです。
療養給付とは？
労災病院や労災指定医療機関または薬局で治療を受ける際、所定の請求書を一度労災指定病院等に提出すれば、無料で治療をうけることができる
療養給付がもらえるケース
（１）スタッフが業務上または通勤途中に怪我をして治療を受ける場合、労災保険から療養給付が受けられる
（２）療養給付には、療養の給付と療養の費用の給付があり、治療費のほか、入院費、移送費などが含まれる