給与計算をおこないます。社会保険料や源泉・所得税の計算を正確に行います。
「給与計算」について
給与計算を当社にご依頼いただくことで、毎月の給与計算を代行するため、本業にしっかりと専念いただくことができます。頻繁に行われる法改正のチェックや、所得税や保険料の正確な計算を専門家である社労士がおこなうことで、ご依頼いただいた会社様の従業員への信頼を守り、発展をしっかりとサポートします。
「給与計算」の業務内容
- 給与計算
- 所得税や社会保険料の計算
- 従業員様へお渡しする給与明細の発行
当事務所の給与計算代行サービス
社内処理とアウトソーシング後の比較
| 比較点 | 社内処理 | アウトソーシング導入後 | ||
|---|---|---|---|---|
| コア業務への特化 | 間接業務が社内に残る | × | 間接業務の大幅な削減 （コストダウン！） | ○ |
| システムへの初期投資 | システム開発、コンピュータ導入等の投資コスト発生 | × | 初期投資は基本的に不要です | ○ |
| 運用コスト | 人材の確保・育成、設備維持、制度改正への対応等、 運用コストがかかる | × | 運用コストの大幅な軽減 （コストダウン！） | ○ |
| 継続性 | 担当者に依存するリスク （急な退職、休暇） | × | 業務の標準化による、引継ぎの簡素化 | ○ |
| 機密保持 | 社員のモラルに依存 （情報流出の危険性あり） | × | 完全な機密保持の確保 | ○ |
| 専門性 | 個人のスキルに依存 （新法律に常に対応する体制） | × | 社労士により専門性の高いサービス | ○ |