助成金コンサルティング

従業員の雇用や待遇改善により受給できる雇用関係助成金を上手に活用できるよう計画から申請までサポート致します。

「助成金コンサルティング」について

「助成金コンサルティング」についての説明など
「助成金って何？」
「助成金の申請ってどのようにすれば良いの？」
「どんな助成金があるの？」
多くの中小事業主は助成金のことを知らない為、活用できていません。
しかし、雇用保険の適用事業所である場合、ほとんどの会社が助成金を活用できます。
例えば、アルバイトを正社員に転換すると1人当たり最大７２万円の助成金が受給できたり、人事評価制度を整備すると最大１３０万円の助成金が受給できます。
このような助成金を活用して従業員の雇用や社内体制を整備し、より良い会社を作るためのアドバイスを致します。

「助成金コンサルティング」を依頼するメリット

助成金の申請には分厚いマニュアルに目を通し、膨大な書類を作成し、ハローワークへ持参する必要があります。また、多くの助成金が1年越しのスケジュール管理を必要とします。
ご自身で申請を行う場合、膨大な資料に目を通しながら申請書を作成したものの、要件を満たしておらず不支給となる場合や申請期間を逃してしまい不支給となる場合などが多々あります。
そのようなことがないように計画時から専門家である社会保険労務士にご依頼ください。計画から申請までしっかりとサポート致します。

「助成金コンサルティング」の業務内容

• ヒアリング・ご提案
• 助成金活用事例・助成金のご紹介
• 助成金受託後の計画申請書作成、制度構築のご相談
• 計画申請書届出、就業規則等変更、制度実施のサポート
• 支給申請書の作成・届出